傲世皇朝娱乐平台|苏慢慢：留下的，只有“痕迹”

苏慢慢：留下的，只有“痕迹”

近两年，我们越来越多地听到这样的要求：要注重过程和痕迹管理。笔者查了一下，所谓痕迹化管理，应该是从企业管理引进的概念，是指在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录，包括交接班记录和留下证据。

本来，这一要求是为了全程记录下事物发展的过程，让每一环节有据可查，便于弥补不足，监督检察。然而不知从何时起，唯痕迹论大行其道，无论哪项工作，都反复强调留下“痕迹”，更有一些领导在检查工作时说：不听汇报，只看痕迹。于是，各部门的工作重心发生了偏移，投入大量人力物力，重在在纸上记录下一系列“痕迹”，甚至于发展到生编硬造“痕迹”，至于工作实际怎样开展，成效如何，反倒是疏于过问了，督查工作也变成了只看桌子上摆的一长摞“痕迹”，而无实地的检查和督促。

这样的“痕迹”，严重伤害了干部干事创业的热情，同时又使他们不堪重负，随时加班加点制造“痕迹”，却又心生空虚之感——如此忙碌毫无意义，全是纸上谈兵；这样的“痕迹”，产生了大量的资源浪费，很多资料不仅冗长，而且动辄要求图文俱全，一式几份，所以有人开玩笑说，只要检查工作，就得开着卡车拉资料。这样的“痕迹”，也让群众心生反感，因为每当干部与他们接触时，总是有人在拍照，在要求他们签字，留下的印象就是这些干部事情没做多少，全是拉上他们做秀；这样的“痕迹”，更让评价工作的标准发生了严重偏离，谁留下的“痕迹”完美，谁的工作就被肯定，反之，如果没有“痕迹”，或者“痕迹”不达标，什么样的工作成效也不被认可。长此以往，必将滋生造假浮夸之风，除了一纸痕迹，什么也不会留下，其后果不堪设想。傲世皇朝娱乐登录

所以，痕迹化管理仅仅只是管理手段的一种，不能盲目将它推而广之应用于所有工作，而且，即使在使用痕迹化管理的过程中，也不能唯痕迹论，离开具体工作生搬硬套，还是必须坚持一切从实际出发，牢牢记住实事求是才是马克思主义的精髓和灵魂，才是我们的工作，党和人民事业无往不胜的关键所在。

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作者： 苏慢慢

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